AREA DE ADMINISTRACION
En este espacio usted encontrara información relacionada con el área de Administración del Centro de Gestión Administrativa y Fortalecimiento Empresarial de SENA Tunja, además de los programas que la componen, junto a los instructores que dictan clases en el área, entre otras cosas, por tanto lo invitamos a hacer un recorrido detallado sobre lo presentado a continuación.
PROGRAMAS DEL ÁREA
TECNOLOGO EN ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS:
La red de Tecnologías de Gestión Administrativa y de
Servicios Financieros, presenta el programa de formación
“Administración Empresarial”, que tiene por objeto brindar los
lineamientos técnicos, tecnológicos y de formación a todos
los docentes, de la especialidad, para que aborden el
proceso de Formación Profesional Integral de los
trabajadores-alumnos, con unidad de criterio, de tal manera
que facilite la adquisición y desarrollo de las competencias
laborales planteadas en los respectivos módulos de
formación.
En concordancia con la Clasificación Nacional de
Ocupaciones, este programa corresponde al nivel de
cualificación B: Competencia en una amplia gama de
actividades laborales, complejas que se desarrollan en
contextos cambiantes y frecuentemente tienen implicaciones
sobre el trabajo de otros. El trabajador tiene un alto grado de
autonomía, de responsabilidad por el trabajo de otros y,
ocasionalmente, por la asignación de recursos.
El programa de formación tiene como propósito desarrollar
competencias en el estudiante, como administrador de
empresas, formulación de proyectos y planes de negocios.
El estudiante es protagonista del aprendizaje, y al docente,
como facilitador del proceso enseñanza-aprendizaje, en la
modalidad presencial con proyección a la desescolarización.
La red de Tecnologías de Gestión Administrativa y de
Servicios Financieros, presenta el programa de formación
“Administración Empresarial”, que tiene por objeto brindar los
lineamientos técnicos, tecnológicos y de formación a todos
los docentes, de la especialidad, para que aborden el
proceso de Formación Profesional Integral de los
trabajadores-alumnos, con unidad de criterio, de tal manera
que facilite la adquisición y desarrollo de las competencias
laborales planteadas en los respectivos módulos de
formación.
En concordancia con la Clasificación Nacional de
Ocupaciones, este programa corresponde al nivel de
cualificación B: Competencia en una amplia gama de
actividades laborales, complejas que se desarrollan en
contextos cambiantes y frecuentemente tienen implicaciones
sobre el trabajo de otros. El trabajador tiene un alto grado de
autonomía, de responsabilidad por el trabajo de otros y,
ocasionalmente, por la asignación de recursos.
El programa de formación tiene como propósito desarrollar
competencias en el estudiante, como administrador de
empresas, formulación de proyectos y planes de negocios.
El estudiante es protagonista del aprendizaje, y al docente,
como facilitador del proceso enseñanza-aprendizaje, en la
modalidad presencial con proyección a la desescolarización.
El cambio de paradigma en la concepción de los negocios,
exige y demanda una orientación de toda la economía local y
global centrada en la búsqueda y el análisis de la información,
exige y demanda una orientación de toda la economía local y
global centrada en la búsqueda y el análisis de la información,
así como la planeación y segmentación de mezclas óptimas de
productos y servicios que satisfagan plenamente las
necesidades y demandas del consumidor o del mercado
seleccionado como meta.
necesidades y demandas del consumidor o del mercado
seleccionado como meta.
En el aspecto socioeconómico, cualquier sector de la economía
industrial, agrícola, comercial o de servicio, requiere de la
formulación de proyectos para llevar a cabo su misión, filosofía
y visión empresarial.
industrial, agrícola, comercial o de servicio, requiere de la
formulación de proyectos para llevar a cabo su misión, filosofía
y visión empresarial.
Dado que las empresas se encuentran en una situación
económica de oferta en donde la competencia es cada vez
mayor y más especializada, por tanto abundan los productos y
servicios en el mercado, es importante que los proyectos que
se formulen tengan valor agregado y factores diferenciadores.
económica de oferta en donde la competencia es cada vez
mayor y más especializada, por tanto abundan los productos y
servicios en el mercado, es importante que los proyectos que
se formulen tengan valor agregado y factores diferenciadores.
De acuerdo con estas tendencias el SENA ha diseñado el
programa de formación: Tecnólogo en Formulación de
Proyectos, con el que se busca formar nuevo talento humano
proactivo, investigativo, analítico, creativo e innovador,
solucionador de situaciones problémicas; que maneje
efectivamente herramientas informáticas y que promueva en
las organizaciones en donde se desempeñe, el desarrollo de
proyectos como parte importante de la cultura organizacional,
programa de formación: Tecnólogo en Formulación de
Proyectos, con el que se busca formar nuevo talento humano
proactivo, investigativo, analítico, creativo e innovador,
solucionador de situaciones problémicas; que maneje
efectivamente herramientas informáticas y que promueva en
las organizaciones en donde se desempeñe, el desarrollo de
proyectos como parte importante de la cultura organizacional,
para hacerlas más competitivas.
QUE ES UN PROYECTO
Un proyecto es una planificación que consiste en un conjunto de actividades que se encuentran interrelacionadas y coordinadas ; la razón de un proyecto es alcanzar objetivos específicos dentro de los límites que imponen un presupuesto, calidades establecidas previamente y un lapso de tiempo previamente definidos. La gestión de proyectos es la aplicación de conocimientos, habilidades, herramientas y técnicas a las actividades de un proyecto para satisfacer los requisitos del proyecto.
Un proyecto es una planificación que consiste en un conjunto de actividades que se encuentran interrelacionadas y coordinadas ; la razón de un proyecto es alcanzar objetivos específicos dentro de los límites que imponen un presupuesto, calidades establecidas previamente y un lapso de tiempo previamente definidos. La gestión de proyectos es la aplicación de conocimientos, habilidades, herramientas y técnicas a las actividades de un proyecto para satisfacer los requisitos del proyecto.
Un proyecto es un emprendimiento que tiene lugar durante un tiempo limitado, y que apunta a lograr un resultado único. Surge como respuesta a una necesidad, acorde con la visión de la organización, aunque ésta puede desviarse en función del interés. El proyecto finaliza cuando se obtiene el resultado deseado, desaparece la necesidad inicial, o se agotan los recursos disponibles.
PARTES DE UN PROYECTO:
TECNOLOGO EN GESTIÓN DE MERCADOS:
Los Sistemas Integrados de Gestión son
considerados un factor de éxito en la competitividad
de las empresas actualmente porque aumentan la
eficiencia, eficacia y efectividad de los procesos, la
satisfacción del cliente, además permiten un
desarrollo industrial sustentado en la protección
ambiental respetando la normatividad vigente,
velando por la seguridad industrial y un mejoramiento
de la calidad de vida.
Este Programa de Formación responde de forma
pertinente y eficaz a los requerimientos actuales de
desempeño del sector productivo colombiano, que
está comprendiendo la necesidad de implementar
sistemas de gestión que les permita demostrar su
compromiso frente a la calidad de sus productos, al
medio ambiente y a la seguridad industrial y salud
ocupacional de sus empleados..
ESTRUCTURA
La estructura de esta norma está basada en el ciclo conocido de
Shewart de planificación (plan), desarrollo (do), verificación o comprobación (check) y actuación consecuente (act) y que constituye, como es sabido, la espiral de mejora continua.
Los Sistemas Integrados de Gestión son
considerados un factor de éxito en la competitividad
de las empresas actualmente porque aumentan la
eficiencia, eficacia y efectividad de los procesos, la
satisfacción del cliente, además permiten un
desarrollo industrial sustentado en la protección
ambiental respetando la normatividad vigente,
velando por la seguridad industrial y un mejoramiento
de la calidad de vida.
Este Programa de Formación responde de forma
pertinente y eficaz a los requerimientos actuales de
desempeño del sector productivo colombiano, que
está comprendiendo la necesidad de implementar
sistemas de gestión que les permita demostrar su
compromiso frente a la calidad de sus productos, al
medio ambiente y a la seguridad industrial y salud
ocupacional de sus empleados..
ESTRUCTURA
La estructura de esta norma está basada en el ciclo conocido de
Shewart de planificación (plan), desarrollo (do), verificación o comprobación (check) y actuación consecuente (act) y que constituye, como es sabido, la espiral de mejora continua.
OBJETIVOS DEL SISTEMA INTEGRADO DE GESTION S.I.G
- Aumentar los niveles de satisfacción de los clientes
- Fortalecer la prestación de los servicios orientadas al mejoramiento de la cobertura, calidad, eficiencia y pertinencia.
- Fortalecer el desempeño de los Macroprocesos establecidos en la organizacion.
- Garantizar la disponibilidad, el uso eficiente de los recursos financieros y la disponibilidad y competencia del recurso humano
- Fortalecer la aplicación de mecanismos de autocontrol y de evaluación para garantizar la mejora continua.
- Mejorar el desempeño ambiental de la organizacion y prevenir la contaminación.
La red de Tecnologías de Gestión Administrativa y de
Servicios Financieros, presenta el programa de formación
“Gestión del Talento Humano”, que tiene por objeto brindar
los lineamientos técnicos, tecnológicos y de formación a
todos los docentes, de la especialidad, para que aborden el
proceso de Formación Profesional Integral de los
trabajadores-alumnos, con unidad de criterio, de tal manera
que facilite la adquisición y desarrollo de las competencias
laborales planteadas en los respectivos módulos de
formación.
En concordancia con la Clasificación Nacional de
Ocupaciones, este programa corresponde al nivel de
cualificación B: Competencia en una amplia gama de
actividades laborales, complejas que se desarrollan en
contextos cambiantes y frecuentemente tienen implicaciones
sobre el trabajo de otros. El trabajador tiene un alto grado de
autonomía, de responsabilidad por el trabajo de otros y,
ocasionalmente, por la asignación de recursos.
¿POR QUÉ ES IMPORTANTE GESTIONAR EL TALENTO HUMANO?
Actualmente el hombre es más valorado por sus conocimientos, aportes intelectuales y de talento en la consecución de metas dentro de la organización.
Es la nueva ventaja competitiva de las organizaciones
Servicios Financieros, presenta el programa de formación
“Gestión del Talento Humano”, que tiene por objeto brindar
los lineamientos técnicos, tecnológicos y de formación a
todos los docentes, de la especialidad, para que aborden el
proceso de Formación Profesional Integral de los
trabajadores-alumnos, con unidad de criterio, de tal manera
que facilite la adquisición y desarrollo de las competencias
laborales planteadas en los respectivos módulos de
formación.
En concordancia con la Clasificación Nacional de
Ocupaciones, este programa corresponde al nivel de
cualificación B: Competencia en una amplia gama de
actividades laborales, complejas que se desarrollan en
contextos cambiantes y frecuentemente tienen implicaciones
sobre el trabajo de otros. El trabajador tiene un alto grado de
autonomía, de responsabilidad por el trabajo de otros y,
ocasionalmente, por la asignación de recursos.
¿POR QUÉ ES IMPORTANTE GESTIONAR EL TALENTO HUMANO?
Actualmente el hombre es más valorado por sus conocimientos, aportes intelectuales y de talento en la consecución de metas dentro de la organización.
Es la nueva ventaja competitiva de las organizaciones
TECNOLOGO EN SISTEMAS INTEGRADOS DE GESTIÓN:
Los Sistemas Integrados de Gestión son
considerados un factor de éxito en la competitividad
de las empresas actualmente porque aumentan la
eficiencia, eficacia y efectividad de los procesos, la
satisfacción del cliente, además permiten un
desarrollo industrial sustentado en la protección
ambiental respetando la normatividad vigente,
velando por la seguridad industrial y un mejoramiento
de la calidad de vida.
Este Programa de Formación responde de forma
pertinente y eficaz a los requerimientos actuales de
desempeño del sector productivo colombiano, que
está comprendiendo la necesidad de implementar
sistemas de gestión que les permita demostrar su
compromiso frente a la calidad de sus productos, al
medio ambiente y a la seguridad industrial y salud
ocupacional de sus empleados.
SISTEMAS INTEGRADOS DE GESTION
las empresas cada dia mas que implementan sistemas integrados de gestion, en materias de calidad seguridad y ambiental, entre el sistema de gestion de calidad encontramos las normas ISO 9000.
En materia ambiental estan las normas ISO 1400.
y para seguridad y salud ocupacional encontramos las normas OSAS 1800 seguridad y salud ocupacional.
PERFIL INSTRUCTORES DEL AREA.
Casas Ochoa Javier.
Economista egresado de la Universidad Pedagógica y Tecnológica de Colombia. se ha desempeñado como asesor e instructor empresarial por casi 5 años, en actividades relacionadas con el sector solidario, con entidades como el fondo Mixto de Cultura de Boyacá y la Fundación Antonio Puerto de Duitama.
Catedrático en la carrera de Administración de Empresas de la UPTC de Chiquinquirá e Investigador de la Agenda Regional de Ciencia y Tecnología para el departamento.
Vinculado como contratista del Centro de Gestión Administrativa y Fortalecimiento Empresarial SENA Regional Boyacá en la ciudad de Tunja desde julio del 2007, como instructor de emprendimiento, asesor de empresas y desde el año 2009 como Instructor del Área de Administración y Mercadeo. En la actualidad adelanta el segundo semestre del programa de Especialización “Gestión para el desarrollo empresarial en la Universidad Santo Tomás de Tunja.
Cuy Maria Lida
Profesional en Administración de empresas de la Universidad Pedagogica y Tecnologica de Colombia; competencias en manejo de servicio al cliente, manejo de computadores, trabajo de oficina, con competencias laborales en pedagogia, se ha desempeñado como docente del Instituto Tecnico de Colombia, instructora del SENA, supervisora de campo, auxiliar contable, y supervisora de almacén, posee habilidades para el trabajo en equipo.
Diaz Diego Mauricio
Administrador de empresas de la Universidad Pedagógica y Tecnológica de Colombia, Especialista en Gerencia de Negocios Internacionales de la Universidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozano y actual estudiante de la Maestría en Administración de la Universidad Nacional de Colombia. Ha trabajado como docente universitario, administrador, administrativo, y consultor de empresas e instituciones de reconocimiento a nivel nacional. Actualmente viene realizando el anteproyecto de tesis titulado: “Aplicabilidad del modelo e-commerce mediante el programa secondlife.com como contribución al proceso de internacionalización de un producto turístico colombiano”
Pedraza Segundo
yoguelito@yahoo.es
Administrador de empresas egresado de la Universidad Pedagógica y Tecnológica de Colombia, con formación intensiva en “desarrollo del espíritu emprendedor” de la misma universidad, y diplomado internacional en inteligencia corporativa de la organización americana de altos estudios (Oandes). Posee estudios de especialización en psicología organizacional en la universidad católica de Colombia.
Se desempeñó como asesor socio – empresarial y coordinador (e) para Boyacá de la corporación fondo de apoyo de empresas asociativas, en desarrollo del convenio Corfas – Desarrollo rural integrado – Programa mundial de alimentos.
Esta vinculado al Sena regional Boyacá desde el año 1993, institución en la que se ha desempeñado como instructor de talento humano, mercadeo y ventas y, emprenderismo y empresarismo; asesor del programa de formación y asesoría a creadores de empresas; y capacitador empresarial.
Ha sido catedrático de la universidad pedagógica y tecnológica de Colombia y, en el momento, de la Fundación universitaria Juan de castellanos, institución última en la que se desempeñó también como director de talento humano.
Es conferencista y facilitador de seminarios – taller en temas de desarrollo humano y organizacional y ha tenido la oportunidad de desarrollar programas de capacitación en gremios y organizaciones empresariales, educativas, y gubernamentales de Boyacá, Cundinamarca, meta y Norte de Santander, entre otras.
Se desempeñó como asesor socio – empresarial y coordinador (e) para Boyacá de la corporación fondo de apoyo de empresas asociativas, en desarrollo del convenio Corfas – Desarrollo rural integrado – Programa mundial de alimentos.
Esta vinculado al Sena regional Boyacá desde el año 1993, institución en la que se ha desempeñado como instructor de talento humano, mercadeo y ventas y, emprenderismo y empresarismo; asesor del programa de formación y asesoría a creadores de empresas; y capacitador empresarial.
Ha sido catedrático de la universidad pedagógica y tecnológica de Colombia y, en el momento, de la Fundación universitaria Juan de castellanos, institución última en la que se desempeñó también como director de talento humano.
Es conferencista y facilitador de seminarios – taller en temas de desarrollo humano y organizacional y ha tenido la oportunidad de desarrollar programas de capacitación en gremios y organizaciones empresariales, educativas, y gubernamentales de Boyacá, Cundinamarca, meta y Norte de Santander, entre otras.
Rojas Rodriguez Carlos
Con base en su desarrollo profesional hae logrado amplia experiencia en Organizaciones Nacionales, liderando proyectos de Mercadeo y de Desarrollo de Personal con sólidos conocimientos y prácticas en temas de Desarrollo Estratégico de los Recursos Técnicos y Humanos, dirigiendo Procesos de Ventas, Desarrollo Organizacional, Financiero, Compras, Planeación Corporativa y Presupuesto, buscando siempre la competitividad de las organizaciones y cumpliendo con los planes y programas asignados a la gestión.
Por la experiencia acumulada durante estos años, desde el 2006 se ha dedicado a la docencia y asesoría para transmitir y contar su vida empresarial, sin dejar de lado la capacitación tan importante y necesaria en el mundo de hoy.
Salas Corredor Jaime
jasalasca@misena.edu.coPor la experiencia acumulada durante estos años, desde el 2006 se ha dedicado a la docencia y asesoría para transmitir y contar su vida empresarial, sin dejar de lado la capacitación tan importante y necesaria en el mundo de hoy.
Salas Corredor Jaime
Profesional en Administración de Empresas y formación en Planeación Estratégica de Empresa a nivel de diplomado, con capacidad de ofrecer:
• Formación Profesional Integral en las áreas de Administración y Mercadeo para el segmento de instituciones de educación no formal y de educación superior.
• Asesoría Empresarial para el segmento de Mipymes en la implementación de la estrategia de Gestión humana por competencias.
• Capacitación Empresarial para el segmento de Mipymes.
A lo largo de su trayectoria académica, laboral, empresarial y personal, se ha destacado por su compromiso con la organización, orientación al cliente, orientación a los resultados, transparencia, líder de equipos de trabajo, trabajo en equipo, toma de decisiones y buen comunicador y relacionista
• Formación Profesional Integral en las áreas de Administración y Mercadeo para el segmento de instituciones de educación no formal y de educación superior.
• Asesoría Empresarial para el segmento de Mipymes en la implementación de la estrategia de Gestión humana por competencias.
• Capacitación Empresarial para el segmento de Mipymes.
A lo largo de su trayectoria académica, laboral, empresarial y personal, se ha destacado por su compromiso con la organización, orientación al cliente, orientación a los resultados, transparencia, líder de equipos de trabajo, trabajo en equipo, toma de decisiones y buen comunicador y relacionista
Velasco Albarracín Nidia
Profesional en Administración de Empresas, y Psicologia con capacidad para toma de decisiones y solución de conflictos, profesional con visón al fortalecimiento de las políticas y la consecución de objetivos, con facilidad de adaptación al cambio, enormes deseos de crecimiento a nivel profesional y cognoscitivo, leal responsable y cumplidora de las tareas encomendadas, capacidad de aprender, compromiso organizacional y social con el fin de contribuir al mejoramiento de la calidad de vida de los individuos, se ha desempeñado como auxiliar administrativo, asesor comercial, consultor, docente e instructora del SENA "Centro de gestión administrativa y fortalecimiento empresarial.
Waked Otalora Ricardo
rwaked@misena.edu.co
Administrador de Empresas de la Universidad Pedagógica y Tecnológica de Colombia, con experiencia laboral cercana a 25 años en los que me he desempeñado así:1. Durante 6 años como asistente administrativo en la constructora "Álvarez, Obregón & Cía. Ltda." -Tunja-, (Obras: Hospital Regional de Tunja y Edificio Sociedad Boyacense de Ingenieros y Arquitectos Tunja);
2. Como gerente de entidades financieras con y sin ánimo de lucro, por cerca de 14 años en: Invercrédito Servicios Financieros, S.A. Compañía de Financiamiento Comercial –Tunja-, Banco Cooperativo de Colombia –Sogamoso-, Banco Coopdesarrollo –Sogamoso-, Banco Agrario de Colombia-Sogamoso- y Coomeva Financiera –Tunja-;
3. Como gerente de la Regional Boyacá de la compañía de vigilancia y seguridad privada, Cobasec, Ltda.-Tunja-, por cerca de 3 años.
4. Como asesor externo de la empresa de vigilancia y seguridad privada "Serviboy, Ltda." Tunja, desde el 02 de Enero de 2007 y
5. Vinculado al SENA como Asesor de la Unidad de Emprendimiento del CIMA SENA Sogamoso durante los años 2007 y 2008 y como Instructor del Área de Administración y Mercadeo del CGAFE SENA Tunja desde 2009.
Me considero una persona con alta autoestima y sensible a los problemas que observo en mi entorno, así mismo, responsable y consciente de mi realidad. Busco alternativas de solución a los problemas. Gusto de la autoformación, preferiblemente virtual. Me intereso por los avances en la tecnología pedagógica. Me gusta la democracia participativa en todos los actos de mi vida. Reconozco mis errores y procuro no volver a cometerlos. Soy solidario y defiendo el cumplimiento de los derechos humanos, me gustan los animales y el ámbito ecológico.
CORREOS ELECTRONICOS INSTRUCTORES
Forero Robayo Jorge forerorobayojorge@gmail.com
Gaona Corredor Claudia claesgaco@misena.edu.co
Rico Baez Erika Andrea erikarb@misena.edu.co
Rojas Ramirez Belma belroramirez@misena.edu.co
Geovo Almanza Estibaliz estgeoval@yahoo.es
Gil Mendoza Lilia ligimen@gmail.com
Guevara Lucy Consuelo consuelog77@misena.edu.co
Hernandez Mauricio jmao@misena.edu.co
Manrique Juan Carlos jcmanriqueg@misena.edu.co
Moreno Espejo Liliana lmespejo@misena.edu.co
Nuñez Wilberth Alfredo wil.bolivar1@yahoo.es
Parra Arias Norberto norbertpa@misena.edu.co
Rojas Ramirez Belma belroramirez@misena.edu.co
Geovo Almanza Estibaliz estgeoval@yahoo.es
Gil Mendoza Lilia ligimen@gmail.com
Guevara Lucy Consuelo consuelog77@misena.edu.co
Hernandez Mauricio jmao@misena.edu.co
Manrique Juan Carlos jcmanriqueg@misena.edu.co
Moreno Espejo Liliana lmespejo@misena.edu.co
Nuñez Wilberth Alfredo wil.bolivar1@yahoo.es
Parra Arias Norberto norbertpa@misena.edu.co
MONITORES DEL AREA.
Sandra Maritza Betancourt smbetancourt8@misena.edu.co Jose Valencia Gomez joche_1175@hotmail.com
Adriana Marcela Gutierrez adr-iguti@hotmail.com
Yanileth Paipa Daza ypaipadaza@misena.edu.co Yeimy Paola Buitrago ypbuitrago2@misena.edu.co
ASISTENTE AREA
Diana Patricia Reyes dpreyes1@misena.edu.co
PROGRAMAS EN FORMACION
ADMINISTRACIÓN EMPRESARIAL
CIUDAD: TUNJA
Numero de orden: 94291
COORDINADOR: RICARDO WAKED
ADMINISTRACIÓN EMPRESARIAL
CIUDAD: TUNJA
Numero de orden: 94748
COORDINADOR: LIDA CUY
ADMINISTRACIÓN EMPRESARIAL
CIUDAD: TUNJA
Numero de orden: 14008
COORDINADOR: JORGE FORERO
ADMINISTRACIÓN EMPRESARIAL
CIUDAD: TUNJA
Numero de orden: 37642
COORDINADOR: CLAUDIA GAONA
GESTIÓN DE MERCADOS
CIUDAD: TUNJA
Numero de orden: 14012
COORDINADOR: CARLOS ALBERTO ROJAS
GESTIÓN DE MERCADOS
CIUDAD: TUNJA
Numero de orden: 14025
COORDINADOR: MAURICIO HERNANDEZ
TALENTO HUMANO
CIUDAD: TUNJA
Numero de orden: 94266
COORDINADOR: NIDIA VELASCO
FORMULACIÓN DE PROYECTOS
CIUDAD: TUNJA
Numero de orden: 94458
COORDINADOR: JORGE FORERO
SISTEMAS INTEGRADOS DE GESTIÓN
CIUDAD: TUNJA
Numero de orden: 94014
COORDINADOR: IVAN PEÑARANDA
DINÁMICA EMPRESARIAL
CIUDAD: TUNJA
Numero de orden: 95187
COORDINADOR: PATRICIA ALVARADO
ADMINISTRACIÓN EMPRESARIAL
CIUDAD: SOGAMOSO
Numero de orden: 94022
COORDINADOR: JAIME SALAS
TALENTO HUMANO
CIUDAD: SOGAMOSO
Numero de orden: 84384
COORDINADOR: BELMA ROJAS
TALENTO HUMANO
CIUDAD: SOGAMOSO
Numero de orden: 37641
COORDINADOR: SAMUEL ROJAS
TALENTO HUMANO
CIUDAD: DUITAMA
Numero de orden: 94290
COORDINADOR: JAVIER CASAS
SISTEMAS INTEGRADOS DE GESTIÓN
CIUDAD: DUITAMA
Numero de orden: 37754
COORDINADOR: JUAN CARLOS MANRIQUE
PROGRAMA: ADMINISTRACIÓN EMPRESARIAL
CIUDAD: GARAGOA
Numero de orden :37666
COORDINADOR: CARLOS ALBERTO ROJAS
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